Aasta koolitajad räägivad tööst, mis ei alga ega lõpe klassiruumis

Aasta viimases "Õppetunni" saates vaatame koolitusaastale tagasi koos kolme aasta koolitaja tiitliga pärjatud täiskasvanute koolitajaga.

Saates, kus külas tunnustatud täiskasvanud õppijad, räägitakse, kuidas õppida nii, et areng toetaks nii tööelu kui isiklikku kasvu.

Coach’i ja koolitaja Raimo Ülavere sõnul kipuvad juhid endalt ootama ülimat pühendumust ja täiuslikkust – aga just see viib sageli ülekoormuse ja motivatsiooni languseni. Juhtimine ei vaja kangelasi, vaid süsteemi, mis toetab nii inimest kui ka organisatsiooni.

Täiskasvanute koolituse seaduse muudatusega on Eestis loodud täiesti ainulaadne võimalus koolitusettevõtetele - pakkuda mikrokvalifikatsiooniõpet. See on mitmete õigusaktidega reguleeritud pikk ja põhjalik protsess, mille eesmärk on tagada õppijale usaldusväärne ja kvaliteetne õpe, mis vastab tööturu ja ühiskonna vajadustele.

Kell on 9.45. Garderoobi ees on järjekord, registreerimislaua juurde saabub korraga 30 inimest ja esimese ettekandeni on jäänud 15 minutit. Suure konverentsi edu ei sõltu ainult programmist ja esinejatest. Kui suur hulk külalisi saabub korraga, hakkavad rolli mängima praktilised detailid: kui kiiresti jõutakse registreerimisest saali, kas garderoob on mugavalt paigutatud, kas kohvipausil tekivad järjekorrad ja kas kõik leiavad õigel ajal järgmise ruumi.