Kuigi 80% alaealistest sooviks suvel teha tööd, siis reaalselt saab töökoha neist vaid veidi enam kui kolmandik, selgus SEB värskest uuringust. Panga heategevusfondi esindaja Triin Lumi rõhutas, et lapsed vajavad esimeseks sammuks vanemate tuge ja suunamist.

- Vaid umbes kolmandikul noortest õnnestub suvel saada tööle, kuigi see soov on oluliselt rohkematel.
- Foto: Andras Kralla
Lumi tõi näiteks, et tema pere viis last saavad kuni 20 eurot kuus taskuraha ning kui nad soovivad midagi kallimat, peavad nad ise raha juurde teenima. See loob olukorra, kus ei pea veenma lapsi tööle minema.
“Kui sa oled veendunud, et vajad uut väga kallist tossupaari, siis ei ole vaja kedagi veenda. Kui vajadus kutsub, siis saad ise panustada. Selles kohas ma olen hästi selge: iPhone’id ei tule meie peres iseenesest lauale. Kui sa soovid midagi, mis on eriline ja mis läheb pere eelarvest välja, siis sa pead ise panustama,” kirjeldas Lumi.
Intervjuus arutasid Lumi ja SEB noortesuuna juht Victoria Tkatš, miks on noortel keeruline saada tööle, ja tõid näiteid, kuidas vanemad ja tööandjad saavad noori selles toetada. Lumi tõi ka enda lapse näitel välja, kuidas esimesed töökogemused tasuvad end kiiresti ära.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Küsis Neeme Korv.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ja tasus saab kah kokkuleppele
Suurt palka tahtev noor ei pruugi olla jultunud, vaid lihtsalt teadmatuses. Kui tööandja küsib seepeale õigeid küsimusi, selmet karjääri alustavat inimest kritiseerida ja hirmutada, siis võib ettevõte saada endale täpselt selle talendi, keda on oodatud, kirjutab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.
Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp näeb, et noorte palkamine mõjub firmadele selgelt positiivselt.
Karjäär pole lift, vaid redel
Eestis on töötud neljandik noortest, kuid lahendus ei peitu etteheidete tegemises, vaid julgustamises ja hoiakute muutmises kiiresti õpitavate tööde suhtes, kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht Helina Peet.
Tööturul peavad enim vaeva nägema pensionieelikud ja noored, kes tembeldatakse lumehelbekesteks.
Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) avab 27. augustil kaugkütte soojustorustike uuendamise taotlusvooru. Kolmanda taotlusvooru eelarve on 979 000 eurot ning taotlusi saab esitada kuni 7. oktoobrini 2026. Toetuse eesmärk on muuta kaugküttesüsteemid energiasäästlikumaks ning vähendada õhku paiskuvate saasteainete hulka.
Hetkel kuum
Lisatud viimane intervjuu juunikuust