Tallink teatas aripaev.ee-le
kommunikatsioonijuhi vahendusel, et täna Helsingis toimunud töötajate koosolekut
ei saa pidada kriisikoosolekuks, sest kriisi ei ole.
"Kindlasti ei olnud täna Helsingis Soome töötajatele toimunud koosoleku näol tegemist kriisikoosolekuga, kriisi ei ole. Tänane koosolek oli töötajatele mõeldud informatiivne koosolek, kus arutati muudatusi organisatsioonis. Koosoleku eesmärgiks oli anda töötajatele ülevaade ettevõttes toimuvatest muudatustest, ka personali osas," kommenteeris aripaev.ee-le Tallinki kommunikatsioonijuht Luulea Lääne.
Tema sõnul on tegemist ettevõtte integratsiooniprotsessiga, mille käigus ettevõtte töö efektiivistamise eesmärgil toimub mitmeid reorganiseerimisi ettevõtte sees.
Artikkel jätkub pärast reklaami
"Oleme ettevõtte tulemustega rahul, loomulikult on alati eesmärgiks enam saavutada. Antud muudatused Soome tütarettevõttes on seotud integratsiooniprotsessiga ning mitte millegi muuga," kommenteeris Lääne töötajate vallandamisi ning Viking Line´i väidet, et Tallink on kaotanud Viking Line´le turuosa kolmel erineval liinil, kõige enam Turu-Marienhamni-Stockholmi liinil.
Seotud lood
Viking Line'i hinnangul on Tallink kaotanud
talle turuosa kolmel erineval liinil, kõige enam Turu-Marienhamni-Stockholmi
liinil.
Soome ajalehe Taloussanomat võrgulehekülg
teatas, et laevandusfirma Tallink vallandas veel kaks «vana kaadri hulka»
kuulunud juhtivtöötajat.
Tallinki eestlastest juhtkond kutsus oma
soomlastest personaliesindajad Helsingisse kriisikoosolekule, kus arutatakse
Silja juhtide vallandamisega seonduvat.
Soome meedia on Tallink
Silja käitumise tõsiselt ette võtnud. Kauppalehti kirjutas, et ei ole
sugugi ükskõik, milline on ettevõtte uus kultuur.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.