Palkade läbipaistvus jõudis seadusesse: mida peab tööandja nüüd tegema?

Palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevad esimesed muudatused on Eestis jõustunud, kuid suurem osa nõuetest seisab tööandjatel veel ees. Mida tuleb juba praegu teha ja miks tasub ettevõtetel hakata oma tasusüsteeme korrastama enne, kui järgmised kohustused jõustuvad?

„Teabevara tunnis“ räägime, mida tähendab nõue avaldada kandidaadile enne töövestlust realistlik töötasu või palgavahemik ning kui lai saab selline vahemik olla, et see annaks tööotsijale ka päriselt kasulikku infot. Samuti uurime, kuidas muuta suurem palkade läbipaistvus tööandja jaoks kohustusest konkurentsieeliseks.

Põhjalikumalt võtame ette tasuõigluse ja ametikohtade väärtuse hindamise. Kuidas hinnata objektiivselt eri töid, millised oskused, vastutus, pingutus ja töötingimused määravad töö väärtuse ning kuidas vältida näiteks emotsionaalse pingutuse ja inimestega seotud vastutuse alahindamist? Räägime ka sellest, kuidas jõuda ametikohtade hindamisest palgaastmete ja palgavahemikeni ning kas sama süsteemi saavad mõistlikult rakendada ka väiksemad ettevõtted.

Stuudios on pikaajalise personalivaldkonna kogemusega juht ja ekspert Piret Prangel, kes juhib Swedbank Eestis töösuhete- ja tasuvaldkonda, ning personalijuhtimise teabevara peatoimetaja Külli Gutmann.

Saadet juhib teabevara vanemtoimetaja Eve Noormägi.

Fotol vasakult: Külli Gutmann, Piret Prangel ja Eve Noormägi. Autor: Andres Laanem